Vad ingår i lönesumma

När ekonomiska kriser kommer, till exempel finanskrisens år eller kronans krisår, kan de ge ett stort utslag på den kortsiktiga kartan: dessutom ingår uppsägningar i företagens löner, vilket innebär att kostnaderna ser högre ut än de faktiskt var.

Mer detaljerad information om avvikelser till följd ingår corona finns i kommentarerna till BNP-beräkningarna. Det finns ingen formel som visar exakt hur mycket arbetskostnader som kan stiga under ett visst år. Det finns dock en tumregel som gäller för något längre perioder. Det står att löneutrymmet bestäms av hur mycket produktivitet och priser ökar. Det faktum att dessa faktorer är avgörande är att produktiviteten mäter hur mycket vi producerar per timme, och priserna vad hur mycket vi betalades för dessa varor och tjänster.

Om vi producerar mer och priserna går upp kan arbetskostnaderna också gå upp. Som framgår av diagrammet ovan har detta förhållande varit relativt bra över tiden för näringslivet: totalt. Reala arbetskraftskostnader som har justerats för utvecklingen av mervärdespriser i näringslivet: produktiviteten har följt under en lång period. Arbetskostnaderna har ökat i linje med lönerna.

Denna korrespondens har dock inte varit så stark de senaste åren. Först och främst inträffade avmattningen i produktiviteten strax före finanskrisen. Efter det hade vi flera år av svag produktivitet, medan arbetskraftskostnaderna fortsatte att växa i ungefär samma takt som tidigare. Utvecklingen kan också illustreras i form av en tabell. Mellan produktivitet och rosa produktivitet i näringslivet: i genomsnitt 1, 6 procent per år.

I beräkningen används standarden på 5 procent för försäkringskostnader och 4,5 procent av det totala lönebeloppet utgör grunden för en särskild löneskatt. Födelsedatum och eventuellt tillväxtstöd påverkar arbetsgivaravgiften, medan den valda semesterregeln styr hur vad beräknas. Vad påverkar kostnaden? När du anställer en person lönesumma det inte bara lönen som kostar varje månad.

Som arbetsgivare betalar du också bland annat semesteravgifter och sociala avgifter, som regleras i svensk lag och avtal. Dessutom finns det försäkringskostnader och andra avgifter. Vi kommer att titta på de olika faktorerna i detalj. Lön den mest uppenbara kostnaden för en anställd är lön. Lönerna varierar beroende på yrke, bransch och efterfrågan, samt beroende på hur mycket erfarenhet och kunskap anställda har.

Som anställd kan du ha en månadslön eller en lön per timme timlön. Lönerna är avgörande för nuvärdet, eftersom semesterlöneavgifter och sociala avgifter beräknas på vad arbetstagaren har i lön före skatt bruttolön. Semesterlön alla anställda har rätt till semesterlön i enlighet med Semesterlagen. Semesterlönen beräknas olika beroende på om arbetstagaren har en fast månadslön eller en timlön.

För en fast månadslön används samma löneregel. När det gäller timlöner och andra lönevariabler som bonus eller provision används regeln om procentnivå. Om minst 10 procent av lönen är en rörlig lön måste lönen beräknas enligt procentregeln. Observera att semesterersättningen kan beräknas på olika sätt om företaget är bundet av kollektivavtal. Samma löneregel gäller för dem vars månadslön beräknas enligt samma löneregel.

Detta är huvudregeln för anställda med Fast månads-eller veckolön. Vid användning av den selektiva löneregeln måste arbetstagaren ha semester för varje betald semester utöver månadslönen. Tillägget kan betalas för alla Betalda helgdagar på en gång, till exempel i juni. Du kan också betala det antal semestertillägg som motsvarar antalet helgdagar som anställda har tagit ut.

Enligt kollektivavtal eller enskilda ingår kan tillägget vara högre. Således gäller procentregeln främst för timanställda som inte har en lönesumma lön per vecka eller månad.