Sjf praktiklön

Inte medlem än? Välkommen med din ansökan! Sjf mer om de olika medlemskapen här. Som en professionell förening spelar vi, liksom våra medlemmar, en viktig roll i demokratin. De centrala professionella frågorna för oss är yttrandefrihet, öppenhet, yrkesetik och upphovsrätt. Vi strävar efter och belyser dessa frågor på olika sätt. Vi skriver artiklar om debatten, både själva och tillsammans med andra praktiklön.

Vi lämnar synpunkter och förslag i våra remissvar - som tas emot och behandlas innan viktiga politiska beslut fattas, samt lagar och förordningar ändras. Vi möter och kommunicerar med myndigheter, politiker och organisationer. Vi ställer krav och lyfter fram frågor som rör oss och våra medlemmar, men vi är också viktiga praktiklön samhället som helhet.

Som fackförbund förhandlar och företräder vi våra medlemmar och arbetar på olika sätt för att få den bästa tiden på jobbet - med goda förutsättningar, en bra arbetsmiljö, rimliga löner och arvoden. Vi är en arbetstagarparti på den svenska arbetsmarknaden och förhandlar kollektivavtal som ska gälla i vår specifika bransch. Vi har kollektivavtal för dagspress, etermedia, Public Service, magasin, Sfecking Specialling och andra företagsspecifika avtal.

Dessa avtal gäller för anställda. Är du arbetsgivare och vill sjf mer om vilken typ av avtal du kan teckna? Kontakta oss gärna!

Kolla sedan också in den lokala fackklubben för att få allt att se bra ut. Om det inte finns någon klubb, kontakta förhandlingarna och ersättningen av Journalistförbundet. Du kan också ställa frågor direkt till arbetsgivaren. Ibland händer det också att arbetsgivaren har fyllt i lönebeloppet i förväg, men låt inte något sådant stressa dig för att skriva för lågt belopp. Även om detta är ett bra praktiklön från en arbetsgivare, är det bara ett erbjudande.

Du var också tvungen att göra ett bud som är mycket högre. Om du får ett anbud som ligger under din lägsta gräns bör du också veta hur mycket du vill arbeta, eller om du kan tänka på att titta vidare om lönen är för låg. Och du bör inte dramatisera, utan resonera. Det är mer troligt att hörseln är trasig om praktiklön bråkar. Om du kan visa att du är flexibel och redo att resonera, medan analogen är stel, är detta en demonstration av styrka från din sida.

Först och främst bör du vara medveten om det aktuella årets lönesituation i ett visst företag. Då ska du sjf hur mycket lön, enligt det centrala löneavtalet, kommer att överföras nästa år. Baserat på detta kan du göra en bedömning. Det innebär att du samtycker till att starta nya förhandlingar senare. Då beräknas lönen med cirka 2 procent, men mer exakt, hur mycket beror på hur det går i förhandlingar om kollektivavtal förstås.

Då kanske vi kan boka ett nytt möte med den som faktiskt bestämmer. Du har valt ett sjf och kommer att förhandla om en lön - Det är oförskämt och fel om du inte får träffa den som bestämmer. Men det är viktigt att vara försiktig här! Den lön du får när du först arbetar är utgångspunkten för och styr till stor del utvecklingen av den lön du kommer att få i framtiden.

Det första steget är att avgöra om detta är äkta eller simulerad ilska. Om ilska uppstår handlar det, enligt Ragnar Forsins erfarenhet, vanligtvis om att ilska spelar ut. Tänk också på att arbetsgivaren vanligtvis bestämde först om vem du vill, inte för vad du vill betala. Är det inte något vi skulle ha diskuterat?