Vad är bra med jobb

Tänk först-hitta sedan energin att ansöka om det jobb du verkligen vill ha. Skicka inte samma ansökningshandlingar till alla jobb du hittar. Arbetsgivaren märker att du är benägen, och din ansökan utstrålar förmodligen inte att du brinner för att få det här jobbet. Så börja med att tänka på vad du vill - och du kan. Vad vill du egentligen? Ta dig tid att göra det, det lönar sig!

Börja med att skriva ner vad du vill och motivera sedan varför. Formulera också vad du inte vill ha. Jag gillar att hjälpa - det får mig att må bra, jag är glad över det. Jag vill arbeta i en livsmedelsbutik - jag gillar att fixa, organisera, hjälpa människor. Jag älskar att laga mat. Jag mår bra på huvudkontot. Jag vill jobba i en klädaffär-jag älskar kläder.

Jag gillar att ge människor råd om vad de passar in i. Jag vill inte arbeta inom vården - jag har en sprayfobi. Jag ser inte blodet. Dålig rygg. Osv. Denna lista kan vara så lång som möjligt. Genom att göra detta arbete blir det tydligare för dig själv vad du verkligen vill ha. Och då blir det lättare att göra riktigt bra appar. Till exempel, för den här personen verkar det som att arbeta i en butik kan vara lämplig för en av de stora mat-eller klädkedjorna.

Kartlägga dig själv - Vad gör dig rätt?

Nu måste du matcha dig själv. Vad har du som gör dig bäst för jobbet? Även saker som inte fungerar och utbildning kan vara användbara. Naturligtvis för dem som är nya på jobb, liksom för dig med goda kvalifikationer. Har du till exempel elitidrott? Inte många har gjort det. Det vad att du tolererar, lyckas Acceptera instruktioner och samarbeta, och att du är målmedveten.

Detta imponerar verkligen arbetsgivaren mer än om du, som 90 procent av andra sökande, hade ansluten ekonomi. Så gör en lista över dina erfarenheter och kvaliteter. Och tänk på vad arbetsgivaren kan dra nytta av. Förstå att butiken måste sälja mycket för att göra vinst. Bra i service, välj, fyll på. Så bra din nyfikenhet noggrant! Ta med allt!

I den här situationen gör du en bruttolista. Censurera det inte. Ta med allt du kan tänka dig, stort som smått. Här är de gyllene kornen. Det är i nästa steg som vi tolkar vad som ska ingå i din ansökan. Fråga gärna någon hur de uppfattar dig, det kan vara pedagogiskt. Tips 2. Hur ser andra på dig? Ett bra sätt att ta reda på vad du är bra på är att fråga andra: vad tycker de att dina bästa sidor är?

Vad tror de att du kan göra? Du kan bli mycket förvånad när du tittar med andra hur de uppfattar en. Fråga dina vänner, några f. Fördelarna med att lista färdigheter på ditt CV skälen till att lista eller betona dina färdigheter på ditt CV är verkligen många, och den främsta anledningen till att det är jobb är att arbetsgivaren försöker förstå din personlighet. Lämplighet och hur väl du passar på arbetsplatsen och i den roll du söker är viktiga saker som arbetsgivaren tar hänsyn till.

Det råder ingen tvekan om att saker som utbildning, arbetslivserfarenhet straff butiksstöld kvalifikationer från arbetslivet kommer att måla en solid bild av vad du har gjort, men det riskerar inte att måla hela bilden, och framför allt säger det inte vad du kan bidra till framtiden.

I bästa fall kommer rekrytering av en ny medarbetare att lägga till ny energi, ett nytt tillvägagångssätt och ny kompetens. Om du kan rita en bild som du är en person som kan lägga till något nytt, något bättre, till ett företag som med har kommit långt. I slutet av dagen handlar det om att bygga ditt eget personliga varumärke och bygga färdigheter som du tror stärker bara för den arbetsgivaren.

Hur får jag reda på vilka färdigheter jag har? För att få en bra uppfattning om dina personliga färdigheter måste du engagera dig i kritiskt tänkande och granska dig själv med ett kritiskt öga. Det är bara viktigt att analysera dig själv för att få en bra uppfattning om dina personliga egenskaper. Ett bra tips är att använda hjälp av en vän eller kollega, helst är du inte för nära en personlig nivå för att rita en bild av dig själv.

Bilden av dina egenskaper som ges av en annan person kan fungera som en bra grund i din pågående analys och förhoppningsvis kan fungera i syfte att öppna dina ögon. Det är ett system som spelar en rad viktiga roller vad arbetsmarknaden, inte minst för att organisera information som finns om lediga Roller, arbetssökande och jobb. Det är också ett system som företag och organisationer använder internt för att klassificera sina anställda.

Detta gör det lättare att tillämpa yrkesklassificering i andra länder, och när du jämför kompetens kan du använda en mer genomförbar åtgärd. Skillnaden mellan kompetens och bra är också ett begrepp som kan användas på arbetsmarknaden för att beskriva en slags juridiskt baserad kompetens. Den vanligaste termen för detta i Sverige är identifiering, och det finns många yrken som kräver officiell identifiering.

Det tydligaste exemplet med hälso-och sjukvården, där läkare behöver läkarintyg för att vara verksamma inom svensk hälso-och sjukvård. Detta kan leda till problem med personer från andra länder som flyttar till Sverige och kan ha lämplig utbildning, men inte lämplig identifiering, från sitt eget land. Inlärningsverifieringsprocessen är lång och är något som Arbetsförmedlingen arbetar med.

Det bästa sättet att organisera hur din utbildning kan användas på den svenska arbetsmarknaden är att kontakta din lokala arbetsförmedling. Hur levereras kompetenser i ett CV? Vill du ha en sektion för dina färdigheter och personliga egenskaper på ditt CV? Ett förslag är att skapa en titel för detta längst ner och sedan lista de färdigheter du anser vara relevanta för jobbet du letar efter.

Kom ihåg att inte lista för många olika, men försök att hålla fast vid bitarna. Detta bör stärka intrycket av de färdigheter som du faktiskt lyfter fram. Med andra ord måste du kontrollera bland dina färdigheter och fokusera på dem som är mest relevanta för jobbet i fråga.